청년 고용문제가 사회적 과제가 된 지금 정부는 실효성 있는 청년 고용 인센티브를 통해 일자리 창출을 유도하고 있습니다.
그 중심에 있는 제도가 바로 청년일자리도약장려금입니다.
2025년부터 본격 확대 시행되는 이 제도는 중소기업의 청년 정규직 채용을 유도하며, 청년에게는 커리어의 시작 기회를 제공하는 대표적인 청년 고용지원금 제도로 자리매김하고 있습니다.
청년일자리도약장려금이란?
‘청년일자리도약장려금’은 고용노동부 주관으로 운영되는 정책으로, 청년을 정규직으로 채용한 기업에 대해 최대 720만 원의 장려금을 지원합니다.
핵심 요건 요약
- 청년 1인당 최대 월 60만 원 X 12개월
- 6개월 이상 고용 유지가 필수
- 기업에 분할 지급
- 청년에게 직접 지급되지 않음
단순한 취업 지원을 넘어 청년의 실질적 경력 형성과 기업의 장기 고용 유도라는 정책적 의미를 동시에 담고 있습니다.
2. 지원 대상은 누구인가요?
기업 요건
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 사업장 규모 | 상시근로자 5인 이상 |
| 대상 기업 | 우선지원대상기업 또는 중소·중견기업 |
| 중복 여부 | 계열사 중복 불가 |
청년 요건
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 나이 | 만 15세 ~ 34세 이하 |
| 상태 | 1개월 이상 실업 상태, 고용보험 미가입 |
| 학력 | 고졸 이상 또는 졸업예정자 |
| 고용형태 | 정규직 전환 가능한 근로계약 체결자 |
이 제도는 단기 근무 인력보다는 정규직 전환을 전제로 하는 청년 채용을 유도합니다.
지원 금액 및 지급 방식
청년일자리도약장려금의 가장 큰 매력은 기업이 실질적으로 인건비를 보전받을 수 있다는 점입니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 1인당 최대 지원 | 720만 원 |
| 지급 조건 | 6개월 이상 고용 유지 후 |
| 지급 방식 | 월 60만 원 × 최대 12개월 분할 지급 |
| 지급 주체 | 고용노동부 (운영기관 위탁) |
청년 고용 부담이 큰 스타트업, 소기업에게 유리
인건비 절감을 실감할 수 있어 창업 초기 기업이나 재정 부담이 있는 중소기업에 특히 효과적입니다.
청년 고용지원금 신청방법
간단한 4단계 신청 절차
- 운영기관 등록 및 사전 신청
→ Work24 또는 고용센터에서 참여 신청 - 참여기업 승인
→ 서류 제출: 사업자등록증, 고용보험 가입현황 등 - 청년 정규직 채용 및 근로계약 체결
- 6개월 이상 고용 후 장려금 신청
→ 지급 승인 및 분할 지원
사전 신청 없이 청년을 채용할 경우, 장려금 지급 대상에서 제외될 수 있으니 반드시 절차를 지켜야 합니다.
신청은 어디서? 공식 링크 안내
여기서 신청서, 제출 서류, 자주 묻는 질문까지 모두 확인하실 수 있습니다.
이런 경우 주의하세요!
장려금을 받기 위해선 아래 조건을 꼭 확인하세요:
- 고용 유지 기간이 6개월 미만이면 지원 불가
- 정규직이 아닌 계약직 채용은 인정 안 됨
- 허위 채용, 부정수급 시 전액 환수 및 법적 제재
- 계열사 중복 수급 불가
- 사전 참여 신청 누락 시 전체 무효 처리
청년일자리도약장려금은 정책적 신뢰를 기반으로 하므로 조건과 절차를 철저히 지켜야 합니다.
청년일자리도약장려금의 효과: 누가 어떻게 혜택을 받는가?
청년의 입장
- 정규직 채용이라는 안정된 출발선
- 6개월 이상 근속 시 경력으로 인정 가능
- 정부 제도를 활용한 합법적 커리어 진입 전략
청년 입장에서는 아르바이트, 단기 계약직과는 전혀 다른 경력의 시작점을 확보할 수 있습니다.
이는 향후 이직이나 직무 전환에서도 신뢰도 높은 이력으로 작용합니다.
기업의 입장
- 청년 1인당 최대 720만 원 지급으로 인건비 절감
- 인재 조기 확보 및 조직 내 장기 근속 유도
- 제도 참여 이력으로 ESG, 정부 인증 등 기업 이미지 제고
채용을 늘리기 어려운 소규모 중소기업, 스타트업은 청년일자리도약장려금이 매우 실질적인 비용 완화 수단이 됩니다.
인사담당자 & 경영자가 알아야 할 실전 팁
청년 고용지원금 제도를 실무에서 제대로 활용하려면, 아래 사항을 꼭 확인하세요:
실전 활용 꿀팁
- 지원금 예산이 조기 소진될 수 있으니 미리 신청
- 근로계약서에 반드시 '정규직' 명시 필요
- 사전 신청 승인 후 채용해야 지원금 대상 인정
- 청년 퇴사 시 대체 인력으로 재신청 불가
- 교육 이수, 계약 이행, 고용보험 등록 등 사후관리 중요
일부 기관에서는 담당자 교육 프로그램도 제공하므로 제도 활용 전 직원 교육을 병행하면 행정 혼선도 줄일 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 청년이 퇴사하면 장려금도 못 받나요?
A. 6개월 이상 근무했다면 해당 기간에 대한 장려금은 지급됩니다. 단, 미만일 경우 전체 금액이 지급되지 않습니다.
Q. 근로자가 35세 이상이면 안 되나요?
A. 네, 만 34세까지가 지원 요건이며, 기준일은 정규직 채용일 기준입니다.
Q. 사전 신청 없이 채용했는데 신청 가능한가요?
A. 불가능합니다. 사전 승인 없이 채용 시 전체 무효 처리됩니다.
Q. 계열사가 여러 개일 경우, 각각 신청 가능한가요?
A. 계열사 간 중복 수급은 허용되지 않습니다. 대표 사업장 1개만 가능합니다.
청년일자리도약장려금, 지금이 가장 유리한 타이밍
청년일자리도약장려금은 단순한 보조금 정책이 아닙니다.
정부, 기업, 청년 모두가 지속 가능한 고용 생태계를 만들기 위한 전략적 인센티브 제도입니다.
- 청년은 경력 형성
- 기업은 인건비 절감과 장기 인재 확보
- 국가는 청년 실업률 개선
이 3가지 목표를 동시에 달성할 수 있다는 점에서, 청년 고용정책 중 가장 실효성 있는 제도로 평가받고 있습니다.
지금 신청하기
Work24 청년일자리도약장려금 바로가기
고용노동부 홈페이지
정부24 청년고용지원금 검색
포인트 정리
- 청년일자리도약장려금: 2025 청년 고용지원 핵심 제도
- 신청 방법: 사전 신청 → 정규직 채용 → 6개월 유지 후 신청
- 지원 대상: 중소기업 및 취업애로 청년
- 지원 금액: 최대 720만 원, 기업 분할 지급
- 주의사항: 사전 승인 필수, 허위 채용 불가
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